| |
 |
TYÖNOHJAUS
Työnohjauksessa tutkitaan ja tarkastellaan työtä ja
ohjattavan suhdetta työhön. Tarkastelun kohteena ovat
työntekijän yksilölliset, työyhteisölliset ja
organisaatioon liittyvät kysymykset.
Työnohjaus tukee työn arviointia, edistää työn
kehittämistä, mahdollistaa työongelmien erittelyä ja
tarvittavien toimenpiteiden suunnittelua. Työnohjaus on
kiinteä osa työntekijän työtä. Työnohjaus on
vuorovaikutusta. Työnohjaaja on ammatillisen keskustelun
avaaja ja kysymysten esille nostaja työhön liittyvissä
kysymyksissä.
YKSILÖTYÖNOHJAUS
- Tuetaan työssä jaksamista,
työhyvinvointia sekä terveyttä
- Mukana työsuojelullinen tavoite, joka on
lähinnä psyykkistä työsuojelua
- Tuetaan persoonallista ja
henkilökohtaista kukoistamista työssä
- Kannustetaan tutkimaan omia kehittämis-
ja oppimisalueitaan työssä ja
vuorovaikutussuhteissa
- Ohjataan työntekijä löytämään oma
työn ilo osana hyvää elämää
|
|
RYHMÄTYÖNOHJAUS
- Tuetaan toimivan työyhteisön
kehittymistä ja vahvistumista
- Innostetaan tutkimaan ja edistämään
työyhteistötaitoja
- Vahvistetaan luovuuden ilmapiiriä
- Selkeytetään tiedonkulkua,
työtehtäviä ja -rooleja työssä
- Tutkitaan organisaation, työyhteisön ja
yksittäisen työntekijän arvoja ja
tavoitteita
|
ONNELLINEN ORGANISAATIO
Kunnioitetaan työntekijöiden osaamistaan ja
ammattitaitoa.
Työntekijöitä tuetaan ammatillisessa kehittymisessä.
Huomioiden työntekijöiden omat kiinnostuksen kohteet ja
vahvuudet työn kehittämisessä.
Hyvä ilmapiiri syntyy avoimesta vuorovaikutuksesta ja
keskusteluilmapiiristä
sekä ongelmanratkaisutaidoista.
Vaikeisiinkin asioihin tartutaan ja niihin etsitään
toimivia ratkaisuja yhteistyössä.
Tunnistetaan muutostarpeet.
Hyvinvoiva ja onnellinen organisaatio keskustelee
arvoistaan ja toteuttaa niitä käytännössä.
OTA YHTEYTTÄ
|
|
